Одитор по обнаружению целей в НЦХ может проводить обычный одитинг не более 5 ½ часов в день и проводить проверки или осуществлять супервизирование не более 2-х часов в день. Обычный одитинг, проводимый одитором по обнаружению целей, должен начинаться позже, чем одитинг, проводимый HPA, чтобы одитор по обнаружению целей мог наблюдать за сессиями, в которых проводится листинг, проводить проверки и т.д.

Для HPA или HCA, работающего в НЦХ, количество часов одитинга ограничено до 37,5 часов в неделю, если он проводит 12,5-часовой интенсив преклиру в выходные, и до 25 часов в неделю, если он не одитирует в выходные. Начальник отдела процессинга может увеличить это время, но только если требуется очистить пропущенные висхолды, оставшиеся у преклира, или ввести рудименты.

Одиторы не могут проводить больше часов одитинга, чем указано выше, даже за дополнительную плату.

Вышеизложенное относится только к одитингу в НЦХ и не относится к клированию персонала и к тому одитингу, который одиторы проводят членам своей семьи.

Теперь штатные сотрудники не могут проводить никакой одитинг за плату в частном порядке. Точно так же бывшие штатные сотрудники не могут проводить за плату никакой одитинг студенту или преклиру организации, если с того дня, как студент или преклир ушёл из организации, ещё не прошло два года. За нарушение этого правила одитор лишается сертификата. Обратите внимание на то, что речь идёт о штатном сотруднике, а не просто об одиторе НЦХ. Таким образом, правило о 8 часах отменяется. Если штатный сотрудник получает деньги за одитинг, предоставляемый в частном порядке, вся сумма должна быть сдана в организацию, чтобы выгоду от этого получили все.

Правило о том, что штатные сотрудники не могут одитировать никаких преклиров в частном порядке мы будет называть «йоханнесбургским правилом».